就像電影「搶救雷恩大兵」，工商協進會要扮演現實版的「上尉約翰·米勒（Captain John H. Miller）」，全面調查所屬會員企業的「用人需求」；結果有27家會員企業、550個職缺。
工商協進會將此資訊彙編成冊，寄送給各大專院校作為學生求職的參考，盼能因此多少可以「搶救失業，解救缺工」。
在企業與大專院校間擔綱「求才與求職」平台，是工商協進會的第1次、也是六大工商團體中首見。
這是因為工商協進會理事長駱錦明，對當前企業因為找不到人而苦惱時，社會上卻又有很多人是找不到工作「很有感」，進而覺得除了發聲「呼籲」外，應該還可以扮演更積極的角色，縮短人才供需落差，所以有了這次的對會員企業進行全面調查的行動。
薪資，是不管求才、還是求職者都最為關切議題，而在這次調查結果中，有填寫薪資的企業包括正隆、成霖、台灣工銀與台灣NEC等多家企業，其月薪落在25,000至50,000元之間。其中，台灣工銀所徵求的企業金融RM儲備人員月薪在37,000至42,000元；東培的研發製程工程師月薪也在37,000至41,000元，成霖系統整合工程師的月薪是4萬到5萬元，正隆的機械工程師月薪也有31,800元，全都超過30K。
其他多數企業則是在薪資一欄中，填寫「面議」兩字，也就是說，將依經驗與能力給付。工商協進會分析認為，這次調查中的企業所需人力，大多數的職缺是需要具有技術背景的包括機電工程師、空調設計繪圖、機械/研發/生產與網路工程師等技術人員。
企業的人力需求，工商協進會除彙編成冊寄送各大專院校外，也PO上工商協進會網站擴大取才與取職的網路，並盼強化國內產學連結，進一步縮短人才供需落差。
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